Temps de lecture : < 1 minuteLa lettre de licenciement doit énoncer, lorsqu’un motif économique est invoqué, à la fois la raison économique qui fonde la décision et sa conséquence précise sur l’emploi ou le contrat de travail du salarié.
Temps de lecture : 2 minutesLa lettre de licenciement doit-elle mentionner la possibilité offerte au salarié de demander des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre de licenciement, dans les 15 jours suivant la notification de son licenciement ?
Temps de lecture : 2 minutesEst suffisamment motivée la lettre de licenciement qui mentionne la suppression du poste de travail du salarié et les difficultés économiques, sans avoir à préciser la nécessité d’externaliser l’activité. D’autre part, le recours à des prestataires extérieurs, pour exercer les fonctions du salarié, constitue une suppression de poste au sens de l’article L1233-3 du code du travail.